Consejera Espiritual/Coordinadora de Duelo - PRN Milledgeville

Consejera Espiritual/Coordinadora de Duelo - PRN

Tiempo completo • Milledgeville
ACERCA DE PRIMECARE HOSPICE & PALLIATIVE CARE:

En Primecare Hospice, el cuidado no es solo nuestro deber; Es nuestro propósito. Somos un programa de hospicio holístico centrado en el paciente, dirigido por médicos y basado en equipos. Entendemos la profunda importancia de cada momento en la vida de una persona, especialmente durante su viaje de hospicio. Es por eso que nos dedicamos a hacer que cada momento importe. Nuestro equipo de profesionales compasivos está aquí para apoyar y cuidar a nuestros pacientes y sus familias con empatía, respeto y compromiso inquebrantable. Creemos que en medio de los momentos más desafiantes de la vida, existe la oportunidad de brindar consuelo, dignidad y una sensación de paz. En Primecare Hospice, nos sentimos honrados de ser parte de este viaje y hacer que cada momento sea lo más significativo posible.


El hospicio es principalmente un programa de atención domiciliaria, pero los servicios también se pueden proporcionar en un hospital o en un hogar de ancianos.  El equipo de hospicio, llamado grupo interdisciplinario (IDG, por sus siglas en inglés), le ayuda a usted y a su familia a tomar decisiones informadas sobre el cuidado, enseña habilidades para el cuidado y ayuda con los cuidados al final de la vida.  El hospicio también ofrece ayuda durante el período de duelo.

Resumen de la posición:
Planificar, implementar y mantener un programa de duelo que apoye a las familias/cuidadores del fallecido hasta un (1) año después de la muerte del paciente. Esta es una posición PRN.

Deberes esenciales:
  • Asegúrese de que se realice una evaluación de duelo dentro de los 5 días posteriores a la admisión como parte de la evaluación integral.
  • Desarrollo e implementación del Plan de Atención de Duelo para los dolientes después de la muerte del paciente de hospicio.  El Plan de Atención para el Duelo se desarrolla utilizando
  • la evaluación del duelo;
  • la evaluación de riesgos;
  • aportes del IDG sobre: problemas de duelo durante la atención del paciente, así como en la visita de muerte; y
  • Interacción con el doliente después de la muerte del paciente.
  • Brindar apoyo en el duelo al personal de hospicio que se enfrenta al duelo relacionado con el trabajo.
  • Proporcionar educación al IDG sobre temas de duelo.
  • Proporcionar servicios conmemorativos, grupos de apoyo para el duelo, educación comunitaria, enviar correos, llamadas de duelo, visitas de duelo y otros servicios cuando se considere necesario.
  • Proporcionar referencias a recursos comunitarios y servicios profesionales cuando se considere necesario.
  • Asumir la responsabilidad del desarrollo personal esforzándose continuamente por mejorar su práctica de duelo a través de la educación formal, la asistencia a talleres y conferencias, la participación activa en reuniones profesionales y organizacionales relacionadas, y / o la investigación y lectura individual.

Condiciones de trabajo
  • Se requiere la capacidad de acceder a los hogares de los pacientes que pueden no ser habitualmente accesibles para sillas de ruedas.
  • Las actividades físicas incluirán caminar, sentarse, agacharse y estar de pie.
  • Utilización de computadora, teléfono, fotocopiadora y otros equipos de oficina.

Conocimientos, habilidades, destrezas y competencias requeridas:
  • Disponible para estar de guardia.
  • Capacidad para demostrar confianza en sí mismo y actitud positiva hacia sí mismo y hacia los demás y mantener el compromiso y el entusiasmo para el logro de metas.
  • Capacidad para identificar y evaluar las fortalezas y debilidades personales de sí mismo y de los demás.
  • Tiene conocimiento de las leyes locales, estatales y federales aplicables.
  • Debe tener excelentes habilidades de evaluación y habilidades de resolución de problemas.
  • Debe ser un conductor con licencia y un automóvil asegurado en buen estado de funcionamiento.
  • Conocimiento y comprensión de hojas de cálculo.
  • Excelentes habilidades de comunicación escrita y verbal.
  • Excelentes habilidades organizativas y de gestión del tiempo.
  • Capacidad para ejercer discreción y profesionalismo al supervisar información altamente confidencial y sensible.

Calificaciones:
  • Ordenado, comisionado o acreditado de acuerdo con las prácticas de un grupo religioso organizado.  necesita prueba de 1 unidad de CPE mínimo
  • O
  • Es licenciado en teología o es de un seminario.
  • Ha completado al menos una (1) unidad de educación pastoral clínica de un proveedor reconocido a nivel nacional.
  • Las mejores prácticas sugieren cuatro (4) unidades de educación pastoral clínica y una carta de respaldo de un hospicio. Los proveedores reconocidos a nivel nacional incluyen la Asociación de Educación Pastoral Clínica.
  • Cómodo en un entorno interreligioso.
  • Experiencia trabajando con la muerte y el moribundo, individuos/familiares/cuidadores.
  • Se prefiere la experiencia en hospicio.
  • Capaz de aceptar diferentes estilos de vida, culturas, creencias y valores.
  • Debe ser un conductor con licencia y un automóvil asegurado en buen estado de funcionamiento.
  • La capacidad de comunicarse bien, tanto verbalmente como por escrito.
Compensación: $25.00 por hora

Somos un empleador con igualdad de oportunidades y todos los candidatos calificados recibirán consideración por el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.





Esta agencia es de propiedad y operación independiente. Su solicitud irá directamente a la agencia, y todas las decisiones de contratación serán tomadas por la gerencia de esta agencia. Todas las consultas sobre el empleo en esta agencia deben hacerse directamente a la ubicación de la agencia, y no a Home Care Evolution Corporate.

(si ya tienes un currículum en Indeed)

O aplicar aquí.

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Información de Empleo de Igualdad de Oportunidades en los EE. UU. (La finalización es voluntaria)

Somos un empleador que ofrece igualdad de oportunidades y todos los solicitantes calificados recibirán consideración para el empleo sin distinción de raza, color, religión, sexo, origen nacional, estado de discapacidad, estado de veterano protegido o cualquier otra característica protegida por la ley.

Se le da la oportunidad de proporcionar la siguiente información para ayudarnos a cumplir con los requisitos federales y estatales de Igualdad de Oportunidades de Empleo/Acción Afirmativa de mantenimiento de registros, informes y otros requisitos legales.

La cumplimentación del formulario es totalmente voluntaria. Cualquiera que sea su decisión, no se considerará en el proceso de contratación ni posteriormente. Cualquier información que proporcione se registrará y mantendrá en un archivo confidencial.

Formulario CC-305
Número de Control OMB 1250-0005
Expira el 30/04/2026

¿Por qué se le pide que rellene este formulario?

Somos un contratista o subcontratista federal. La ley nos obliga a ofrecer igualdad de oportunidades de empleo a las personas con discapacidad cualificadas. Nuestro objetivo es que al menos el 7% de nuestros trabajadores sean personas con discapacidad. La ley dice que debemos medir nuestro progreso hacia este objetivo. Para ello, debemos preguntar a los solicitantes y a los empleados si tienen o han tenido alguna discapacidad. Las personas pueden convertirse en discapacitadas, por lo que debemos hacer esta pregunta al menos cada cinco años.

Rellenar este formulario es voluntario y esperamos que decida hacerlo. Su respuesta es confidencial. Nadie que tome decisiones de contratación la verá. Su decisión de rellenar el formulario y su respuesta no le perjudicarán en modo alguno. Si desea obtener más información sobre la ley o este formulario, visite el sitio web de la Oficina de Programas de Cumplimiento de Contratos Federales (OFCCP) del Departamento de Trabajo de EE.UU. en www.dol.gov/ofccp.

¿Cómo saber si tiene una discapacidad?

Una discapacidad es una condición que limita sustancialmente una o más de sus "actividades vitales principales". Si tiene o ha tenido alguna vez una afección de este tipo, usted es una persona con discapacidad. Las discapacidades incluyen, pero no se limitan a:

  • Trastorno por consumo de alcohol u otras sustancias (sin consumir drogas ilegalmente en la actualidad)
  • Trastorno autoinmune, por ejemplo, lupus, fibromialgia, artritis reumatoide, VIH/sida
  • Ceguera o problemas de visión
  • Cáncer (pasado o presente)
  • Enfermedad cardiovascular o del corazón
  • Enfermedad celíaca
  • Parálisis cerebral
  • Sordera o dificultades auditivas graves
  • Diabetes
  • Desfiguración, por ejemplo, desfiguración causada por quemaduras, heridas, accidentes o trastornos congénitos
  • Epilepsia u otro trastorno convulsivo
  • Trastornos gastrointestinales, por ejemplo, enfermedad de Crohn, síndrome del intestino irritable
  • Discapacidad intelectual o del desarrollo
  • Enfermedades mentales, por ejemplo, depresión, trastorno bipolar, trastorno de ansiedad, esquizofrenia o trastorno de estrés postraumático
  • Ausencia total o parcial de miembros
  • Problemas de movilidad que requieran el uso de una silla de ruedas, un escúter, un andador, una pierna ortopédica u otros dispositivos de apoyo
  • Afección del sistema nervioso, por ejemplo, migrañas, enfermedad de Parkinson, esclerosis múltiple (EM)
  • Neurodivergencia, por ejemplo, trastorno por déficit de atención con hiperactividad (TDAH), trastorno del espectro autista, dislexia, dispraxia u otras dificultades de aprendizaje
  • Parálisis parcial o total (por cualquier causa)
  • Afecciones pulmonares o respiratorias, por ejemplo, tuberculosis, asma, enfisema
  • Baja estatura (enanismo)
  • Lesión cerebral traumática

DECLARACIÓN PÚBLICA DE CARGA: De acuerdo con la Ley de Reducción de Trámites de 1995, ninguna persona está obligada a responder a una recopilación de información a menos que dicha recopilación muestre un número de control OMB válido. Esta encuesta debería completarse en unos 5 minutos.

Si cree que pertenece a alguna de las categorías de veteranos protegidos que figuran a continuación, indíquelo haciendo la selección adecuada. Como contratista del gobierno sujeto a la Ley de Asistencia para el Reajuste de Veteranos de la Era de Vietnam (VEVRAA), solicitamos esta información para medir la efectividad de los esfuerzos de alcance y reclutamiento positivo que llevamos a cabo de conformidad con VEVRAA. La clasificación de las categorías protegidas es la siguiente:

Un "veterano discapacitado" es uno de los siguientes: un veterano de los servicios militares, terrestres, navales o aéreos de los EE. UU. Que tiene derecho a una indemnización (o quién, salvo el pago militar jubilado, tendría derecho a una indemnización) según las leyes administradas por el Secretario de Asuntos de Veteranos; o una persona que fue dada de alta o liberada del servicio activo debido a una discapacidad relacionada con el servicio.

Un "veterano recientemente separado" se refiere a cualquier veterano durante el período de tres años que comienza en la fecha de la descarga o liberación de dicho veterano del servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU.

Un "veterano de tiempo de guerra en servicio activo o insignia de campaña" significa un veterano que estuvo en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU. Durante una guerra o en una campaña o expedición para la cual se ha autorizado una insignia de campaña según las leyes. administrado por el Departamento de Defensa.

Un "veterano de la medalla del servicio de las Fuerzas Armadas" significa un veterano que, mientras estaba en servicio activo en el servicio militar, terrestre, naval o aéreo de los EE. UU., participó en una operación militar de los Estados Unidos por la cual se otorgó una medalla de servicio de las Fuerzas Armadas 12985.

Beneficios de trabajar como cuidador

Horario de trabajo flexible
En 2014, había casi 1.8 millones de cuidadores trabajando en los EE. UU., con el potencial de crear 500,000 empleos más para 2024. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Únete a nuestra familia: donde eres más que un miembro del equipo
En los últimos cinco años, la industria del cuidado del hogar ha crecido en más del 50% y se prevé que aumente a medida que crezca la demanda. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Avance profesional en un campo en crecimiento
Se proyecta que el crecimiento del empleo para los cuidadores aumente en un 26% hasta 2024, en comparación con solo el 6.5% en promedio para todas las ocupaciones. (Fuente: Informe sobre el valor de la atención domiciliaria)
Oportunidad de apoyar a las personas mayores y a las personas con discapacidades en el hogar
Según una encuesta reciente realizada a más de 72.000 cuidadores, el índice general de satisfacción laboral fue de 9,03 sobre 10, superando a años anteriores. (Fuente: Home Care Pulse)